私、キャオ教授が感じたこと、考えたことを気ままに書いていきます。まあ、たわごとと思って読んでいって下さい。ご意見、ご感想はメールかBBSで。 |
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先週入ってきた中途採用の新人。私ともう１人のリーダーと、どっちの下に配属させるかを決める時に、上司からは「特に指定はないので２人のうちどっちの下につけるか話し合って決めてくれ」と言われ、思うところがあってとりあえず私がもらった。思うところというのは、他の社員にはない「異質な専門性」を身につけること。私自身、異分野から異動してきた技術者で、最初は仕事の中身や成り立ちがつかめず面食らったが、自分自身の役立ち方に気付いてからは「異質な専門家」としての自分の価値を意識するようになった。今日、最初の仕事を何にするかを決めたのだけれども、それはやはり部内でも限られた技術者しか身につけていない技術分野の仕事となった。前職でも経験がないとのこと。だけど、うまく応用を利かせて頑張ってもらいたいものである。しかし、大切な新人のこれからのキャリア形成の方向性を私が握っていて、私の意図した方向に持って行っていい、というのは結構責任重大ですね。
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